loader image

דמי ביגוד

עובדים שחתומים על הסכם קיבוצי ,הסכמים אישיים ,או צו הרחבה אמורים לקבל תשלום פעם בשנה לקניית ביגוד ו נעלי עבודה.

דמי ביגוד מהווה מרכיב כספי כמו שעות נוספות או דמי מחלה .כלומר המעסיק אמור לרכוש לעובדים ביגוד כל עוד קיים יחסי עובד מעביד בין הצדדים.

הפריבלגיה הזו ניתנת לפי מגזר ועיסוק כדקלמן: ביגוד ינתן לעובדי שמירה ואבטחה,עובדי חברות ניקיון ,אולמות אירועים,עובדים ומלצרים.

עובדי חברת ניקיון יקבלו לפחות שני סטים של ביגוד, מלצרים ועובדים אולמות פעם בשנה,ועובדי שמירה ואבטחה אמורים לקבל פעם בשנתיים.

אלא אם כן הביגוד שלהם בלוי ואינו ראוי לשימוש אז יקבלו מוקדם יותר .

ישנם מעסיקים המעדיפים לשלם את החובה הזו בתלוש משכורת, חלקם יתנו לעובדים שוברי קנייה לחנויות,או שיספקו להם את הביגוד בעצמם.

מעסיקים שיתנערו מתשלום דמי הביגוד יהיו חשופים להתמודד מול תביעה שתתנהל בבית הדין לעבודה .

כל עובד אשר לא קיבל דמי ביגוד יוכל לפנות לעורך דין לענייני עבודה בכדי לקבל את המגיע לו.

תעריפי הביגוד לשנת 2018  רמה 3  זכאים לתקציב בסך 1517 שקל בשנה.

רמה 4 זכאים לתקציב בסך 2188 שקל לשנה .

מנכלים וראשי רשויות עד דרגה 17 זכאים ל 4335 לשנה .

משפטנים זכאים ל 1809 שקל לשנה .

דמי ביגוד - מאמרים

אהבתם את הפוסט הזה? שתפו אותו עם החברים שלכם!

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב pinterest